Wir glauben daran, dass Flexibilität der Schlüssel zu einem ausgeglichenen Arbeitsleben ist. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit der Gleitzeit. Neben 30 Urlaubstagen können die Mitarbeiter*innen von H+M zusätzliche freie Gleitzeittage nutzen. So können unsere Teammitglieder ihre Arbeitszeit individuell anpassen und das Beste aus ihrem Berufs- und Privatleben herausholen (gilt für Mitarbeitende bei H+M, die in einer fünf-Tage-Woche arbeiten).
Wir bei H+M legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter nicht nur beruflich erfolgreich sind, sondern auch ihre Gesundheit aktiv gefördert wird. Deshalb stellen wir unseren Mitarbeitenden über den Betriebsarzt kostenlose zusätzliche Beratungs- und Untersuchungsmöglichkeiten zur Verfügung. Zusätzlich unterstützen wir sie, indem wir täglich frisch zubereitete Gerichte von einem Catering-Anbieter bezuschussen. Darüber hinaus können sich unsere Mitarbeitenden jeden Monat an einem frisch gefüllten Obstkorb bedienen, der von einem regionalen Lieferanten bereitgestellt wird.
Für uns bei H+M ist die Zukunftssicherheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Herzensangelegenheit. Deshalb bieten wir nicht nur eine betriebliche Altersvorsorge an, sondern gehen sogar darüber hinaus, indem wir diese über dem gesetzlich vorgeschriebenen Satz bezuschussen.
Bei H+M verstehen wir, dass Flexibilität nicht nur ein Schlagwort ist, sondern ein wichtiger Bestandteil eines modernen Arbeitsumfelds. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, im Hybrid-Modell zu arbeiten, sofern es die Tätigkeit und das Einsatzgebiet zulassen.
H+M ermöglicht seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über den Dienstleister "Bikeleasing.de" das Leasing von Fahrrädern oder E-Bikes. Dabei besteht keine Markenbindung, sodass die Mitarbeitenden das für sie passende Fahrrad zur 100 %igen Privatnutzung auswählen können. Durch Gehaltsumwandlungen profitieren unsere Mitarbeitenden von Steuervorteilen und können somit im Vergleich zum Direktkauf erheblich sparen.
Bei H+M legen wir großen Wert auf Teamarbeit. Egal, ob innerhalb einer Abteilung oder über Abteilungen hinweg, gemeinsames Arbeiten steht bei uns im Fokus. Wir sind überzeugt, dass gemeinsame Anstrengungen zu den besten Ergebnissen führen. Deshalb wird bei H+M Teamarbeit ausdrücklich gewünscht.
Für unsere neuen Mitarbeitenden steht ein umfassendes Einarbeitungsprogramm bereit, das sie durch mehrere Wochen begleitet. Ziel ist es, die verschiedenen Abteilungen und Prozesse kennenzulernen, um optimal auf die bevorstehenden Aufgaben vorbereitet zu sein. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere neuen Teammitglieder*innen von Anfang an ein solides Verständnis für ihre Rolle und die Arbeitsabläufe entwickeln können. So schaffen wir eine Basis für einen erfolgreichen Start und eine langfristige Zusammenarbeit.
Um unsere Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter*innen deutlich zu machen, bieten wir exklusive Vergünstigungen und Nachlässe über die Plattform „Corporate Benefits“ an. Hierbei profitieren alle Mitarbeitenden von einer vielfältigen Auswahl an Angeboten aus verschiedenen Lebensbereichen.
Wir bei H+M schätzen jeden Mitarbeiter und Mitarbeiterin gleichermaßen. Unabhängig von Alter, Hautfarbe, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung, Behinderung oder Beeinträchtigung. Bei H+M sind alle herzlich willkommen und werden wertgeschätzt.
Damit sich unsere Mitarbeiter*innen stetig weiterentwickeln können, unterstützt H+M die kontinuierliche Weiterbildung, die auf die individuellen Bedürfnisse und Tätigkeiten der Mitarbeitenden abgestimmt ist. Somit unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen bei ihrer persönlichen und beruflichen Weiterbildung.
H+M bietet seinen Mitarbeitenden spannende und herausfordernde Aufgabenbereiche, die für Abwechslung sorgen. Unsere globale Präsenz spiegelt sich sowohl in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Niederlassungen als auch in unserer breiten internationalen Kundenbasis wider.
Gemeinsam arbeiten – gemeinsam feiern. Zweimal im Jahr bringen wir unser Team bei unserem Sommerfest und unserer Weihnachtsfeier zusammen, um gemeinsam außerhalb unserer täglichen Aufgaben zu feiern und eine gute Zeit miteinander zu verbringen. Diese Gelegenheiten stärken nicht nur unsere Teambindung, sondern bieten auch die Möglichkeit, sich persönlich noch besser kennenzulernen.
